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キャリアチケットは新卒・既卒（主に20代）向けの就職エージェントで、専任アドバイザーの面談・自己分析・ES添削・面接対策を無料で受けられます。手厚さと引き換えに連絡頻度・地方求人・担当者の相性という注意点もあり、向く人・向かない人を採用目線...

ウズウズ（UZUZ）は20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職エージェントです。1人あたり平均20時間超の手厚い面談、無料のIT・営業研修（ウズカレ）、入社後定着率9割超が強みで、サービス業から未経験の異業種へ移りたい人に向いています。 この...

この記事でわかること WORXデジタルウーマンの最大の特徴＝未経験の女性が「無料研修＋就職支援」で事務正社員を目指せる仕組みが、実務目線で本当に使えるかの評価 研修で学べる内容（ビジネスマナー・PC操作・IT関連資格対策）と、費用（無料）・対象地...

この記事でわかること ツインプロの最大の特徴＝会計士・税理士・経理財務に特化したアドバイザーの専門性が、転職活動で本当に効くかの評価 対象者（会計士・税理士・USCPA・科目合格者・経理財務経験者）と未経験・科目合格者がどこまで通用するかの現実...

この記事でわかること ハタラクティブの良い評判・悪い評判を、採用側の視点で整理 フリーター・既卒・第二新卒など書類が通りにくい20代が、なぜ落ちるのか／どう近づくか 「未経験OK約8割」「書類通過率96%」という数字の本当の意味 「やばい」「やめと...

この記事でわかること ANNA（アンナ）が「目先の求人より中長期のキャリア設計」を起点にする型のエージェントである理由と、その向き不向き Will（価値観・可能性）の棚卸しから始まる面談が、採用される側でどう効くかを採用側の視点で整理 対象は20〜34...

この記事でわかること 「100%個人起点」を掲げるミライフが、なぜ求職者に有利な設計なのかを採用する側の目線で検証 KPIで急かさない伴走型と、大手の量重視エージェントの構造的な違い 「価値観の整理から始まる面談」が選考突破に効く理由と、向く人・...

書類選考を通過して面接に進めた――そこから本番までの数日間で、じりじりと不安が膨らんでくる方は多いはずです。「何を聞かれるんだろう」「何を答えればいいんだろう」「採用担当はどこを見ているんだろう」。検索すれば「よく聞かれる質問100選」のよう...

転職活動を始めて最初にぶつかる壁が、履歴書の作成です。「何年も書いていない」「学生の頃のフォーマットしか知らない」「ネット記事を見ても、結局どこから手を付ければいいか分からない」――そんな状態のまま、応募締切が迫って慌てて手を動かす方は少...

「営業を続けるのがしんどい」「営業のスキルって、他の仕事で活かせるんだろうか」。そんな問いを抱えながら、転職サイトを開いては閉じる、を繰り返している方は多いはずです。 本記事は、採用側（人事・採用担当）の目線で「営業からの転職先」を整理す...